繼4月初在臺設(shè)立正式子公司后，日本半導(dǎo)體企業(yè)SocioNext進一步在臺成立技術(shù)展示中心。SocioNext除了持續(xù)加碼投資臺灣市場外，盼能創(chuàng)造更多業(yè)績外，未來該公司的生產(chǎn)、研發(fā)運作也將對臺灣半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)鏈有更深的倚重。

SocioNext總裁暨營運長井上周表示，由Panasonic與富士通(Fujitsu)半導(dǎo)體業(yè)務(wù)合并而成的SocioNext，雖然只是家成立一年多的年輕公司，但卻有很多年的技術(shù)累積，也有做長期事業(yè)規(guī)畫的經(jīng)驗跟能力。對于五年后的營運愿景，SocioNext已經(jīng)有了很具體的想像跟目標(biāo)。

目前該公司的營收有70%來自海外市場，60%晶片是由臺灣半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)的前后段夥伴生產(chǎn)，40%則是在日本。五年后，SocioNext的海外營收占比將會隨著公司全球化布局而不斷上升，同時SocioNext對臺灣半導(dǎo)體合作夥伴的依賴程度也會跟著增加，屆時該公司9成的晶片生產(chǎn)可能都會在臺灣。

因此，對SocioNext而言，臺灣子公司的規(guī)模持續(xù)擴張將是必然之事，且除了業(yè)務(wù)員工人數(shù)增加之外，在晶片研發(fā)方面的功能也會不斷強化，甚至不排除會有越來越多日籍研發(fā)工程師常駐在臺灣。目前該公司在臺灣的50個工程師中，有5人便來自日本。

井上透露，在該公司每年2~3月定期舉行的新人面試上，能掌握中、英、日或更多語言的新人，在面試時將占有很大的優(yōu)勢。因為未來SocioNext日籍員工出差、派駐海外的機會將越來越多，而主要的派駐目的地之一就是臺灣。

除了與臺灣半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)的合作將更加緊密外，井上也提出技術(shù)全球化、解決方案在地化的經(jīng)營方針。他表示，在東芝(Toshiba)、夏普(Sharp)等傳統(tǒng)家電大廠營運不甚理想的情況下，日系半導(dǎo)體供應(yīng)商一定要到海外找出路。

因此，如何把自家的技術(shù)推向全球，是SocioNext必須要面對的課題，而解決方案是否夠在地化，能解決各地客戶所面對的不同問題，就是關(guān)鍵所在。這也是SocioNext目前在臺灣的50個工程師中，有25人是軟體工程師的原因。晶片技術(shù)是可以通用全球的，但能否轉(zhuǎn)變成替各地客戶解決問題的方案，關(guān)鍵在客制化的軟體。